WHAT WE DO
이직률을 최소화 하기위한 방안
면담, 고충 처리
조직 내 실태와 환경을 검토하여 업무효율성 및 직원 만족도 증가
- • 정기 면담
- • 사내 조기 면담
- • 퇴직 면담
근무 우수자 선발
고과점의 형평성 피드백으로 우수근무자를 지속적으로 선발하여 포상과 제공
- • 공정한 선정
- • 동기 부여
- • 기회 제공 (교육과 상품권, 휴식시간 지원)
만균제도
근태관리의 안정성을 높이고, 치열함의 고무 의식 증진
- • 장기적 참여
- • 직원 만족
- • 정기 적립 (보장된 상품권, 휴식시간 지원)
사내 복리후생
근무 만족도를 높이고, 성상을을 향상시키며, 경쟁으로 참여
- • 건강 및 가족 지원
- • 여가 및 문화 제도
- • 식사 및 편의 제공